El Blog de Isaac Ibáñez García
Información de Raquel Pascual Cortés, en Cinco Días: “Un error de Igualdad facilita desde mañana el despido de quien pida o tenga adaptación de jornada El Gobierno asegura que subsanará esta equivocación en la primera ley que se apruebe en el Parlamento y Trabajo advierte que la Inspección vigilará para evitar estos despidos discriminatorios” Relacionado: … Leer más
Sobre el Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 30 de mayo de 2024 (Unificación de doctrina núm.: 5544/2023), referido en mi anterior post (Cuestión prejudicial del TS que trata de salvaguardar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público ), considero que el mismo es … Leer más
El Tribunal Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de los empleados públicos con temporalidad abusiva Nota informativa de la Sala Cuarta Autor: Comunicación Poder Judicial. Viernes, 31 de mayo de 2024. La Sala Cuarta del Tribunal Supremo (que tiene atribuida la competencia de unificar la interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico laboral llevada a … Leer más
El Tribunal Supremo establece la no prescripción del derecho del trabajador al complemento por aportación demográfica en la pensión de jubilación La Sala de lo Social destaca que la no concesión en el momento de la solicitud de la jubilación constituyó una discriminación por vulneración del derecho a la igualdad Autor: Comunicación Poder Judicial. Martes, … Leer más
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta) de 22 de febrero de 2024, en los asuntos acumulados C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22 (MP y Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid (C‑59/22). «Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Contratos … Leer más
Mi artículo, publicado hoy en el Diario La Ley. (Exposición a la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, de fecha 29 de noviembre de 2023). Cuando se declara improcedente un despido, bien esté basado en causas objetivas (la empresa va mal económicamente, por ejemplo) o en causas disciplinarias (el trabajador … Leer más
A continuación, se relata un caso de acoso laboral, declarado en sentencia judicial (“la conducta empresarial afectó a un trabajador, que estuvo cuatro meses y medio de baja por un trastorno de ansiedad relacionado con entorno laboral, habiendo actuado las empresas con la clara intención de que el demandante no continuara prestando sus servicios para … Leer más
Publicada hoy en Diario del Derecho. Procede la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales para ejercitar una pretensión de condena al INSS del abono del complemento de maternidad a un hombre. El TS confirma la sentencia que consideró que la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales es adecuada para ejercitar la pretensión de … Leer más
Interesante artículo de Beatriz Triguero en Vozpópuli: “Ya hay más de 200.000 fijos discontinuos que cobran el paro, pero no cuentan como desempleados La reforma laboral ha disparado los contratos fijos discontinuos, que permiten desactivar temporalmente a un empleado sin despedirle. Cuando no trabajan pueden cobrar una prestación por desempleo, pero no constan como parados”. … Leer más
Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-113/22 | TGSS (Denegación del complemento por maternidad) Discriminación por razón de sexo en España: los padres de dos o más hijos obligados a acudir ante los tribunales para acceder a un complemento de su pensión de incapacidad permanente tienen derecho a una indemnización adicional. Una práctica … Leer más