Control de convencionalidad. La indemnización por despido improcedente es la que fija el Estatuto de los Trabajadores

El Tribunal Supremo establece que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en la vía judicial El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que establece que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con … Leer más

La Comisión Europea abre expediente de infracción por la tributación discriminatoria de las viviendas de no residentes utilizadas como residencia habitual. Y lleva a España al TJUE por incumplimiento de normas laborales

I.- La Comisión insta a ESPAÑA a poner fin a la tributación discriminatoria de las viviendas de no residentes utilizadas como residencia habitual. La Comisión Europea decidió incoar un procedimiento de infracción mediante el envío de una carta de emplazamiento a España (INFR(2025)4007) por no adaptar su normativa sobre la tributación de los contribuyentes no … Leer más

Extensión máxima de los recursos de casación en materia social y comunicado del CGPJ sobre plazos procesales por el gran apagón

Acuerdo de 8 de abril de 2025, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se publica el Acuerdo de la Sala de Gobierno del Tribunal Supremo de 24 de marzo de 2025, sobre extensión máxima y condiciones extrínsecas de los escritos de formalización o interposición y de impugnación de … Leer más

Funcionarios públicos: ha de computarse la experiencia previa, en la misma categoría profesional, en otro país de la UE

El TSXG obliga al Sergas a computar la experiencia de una enfermera en Portugal a efectos de reconocimiento del grado profesional La Sala subraya que “los empleados públicos se benefician de las libertades económicas fundamentales que les permiten moverse por el mercado único europeo sin traba alguna”. Advierte que sus experiencias profesionales “no pueden limitarse … Leer más

STS Social. Sobre la correspondencia entre la papeleta de conciliación y la demanda

Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sección Pleno, Sentencia 49/2025 de 23 Ene. 2025, Rec. 5375/2023. Ponente: Blasco Pellicer, Ángel Antonio. Nº de Sentencia: 49/2025. Nº de Recurso: 5375/2023. “TERCERO. …/… 3. Un examen detenido de los hechos de la presente litis revela que ambas finalidades del requisito de la correspondencia entre el contenido … Leer más

Una propuesta para la reforma del marco laboral

Las necesidades organizativas y productivas de las empresas y las respuestas del ordenamiento jurídico. Reflexión de futuro y propuesta de líneas de cambio Federico Durán López (director) | Yolanda Valdeolivas García (coordinadora) Salvador del Rey Guanter | Jesús Lahera Forteza Jesús R. Mercader Uguina | Iñigo Sagardoy de Simón Instituto de Estudios Económicos. 2025 “El … Leer más

Audiencia previa obligatoria en el despido disciplinario

El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de ‘audiencia previa’ Así lo ha resuelto el Pleno de la Sala Cuarta, aunque advierte que ello solo es exigible para los despidos nuevos Autor: Comunicación Poder Judicial. Lunes, 18 de noviembre de 2024 La Sala de lo … Leer más

Cada vez se legisla peor. El caso del Ministerio de “Igualdá”, que me da lo mismo

Información de Raquel Pascual Cortés, en Cinco Días: “Un error de Igualdad facilita desde mañana el despido de quien pida o tenga adaptación de jornada El Gobierno asegura que subsanará esta equivocación en la primera ley que se apruebe en el Parlamento y Trabajo advierte que la Inspección vigilará para evitar estos despidos discriminatorios” Relacionado: … Leer más

Ejemplo de libro para la aplicación del artículo 43 bis (2) de la LEC (Cuestión prejudicial europea)

Sobre el Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 30 de mayo de 2024 (Unificación de doctrina núm.: 5544/2023), referido en mi anterior post (Cuestión prejudicial del TS que trata de salvaguardar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público ), considero que el mismo es … Leer más

Cuestión prejudicial del TS que trata de salvaguardar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público

El Tribunal Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de los empleados públicos con temporalidad abusiva Nota informativa de la Sala Cuarta Autor: Comunicación Poder Judicial. Viernes, 31 de mayo de 2024. La Sala Cuarta del Tribunal Supremo (que tiene atribuida la competencia de unificar la interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico laboral llevada a … Leer más